Darba līguma uzteikuma termiņš: cik ilgi jāstrādā pēc uzteikuma
Publicēts: 2026. gada 27. septembris · Pārbaudīts: 2026. gada 27. septembris
Darbinieks darba līgumu var uzteikt rakstiski, parasti ievērojot viena mēneša termiņu, ja līgumā nav noteikts īsāks. Darba devēja uzteikuma termiņš atkarīgs no uzteikuma pamata — piemēram, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā tas ir viens mēnesis. Pārbaudes laikā abas puses var uzteikt ar trīs dienu rakstisku brīdinājumu. Precīzos noteikumus skatiet Darba likuma 47., 100. un 103. pantā likumi.lv.
По-русски: Увольнение в Латвии: какой срок предупреждения
In English: Notice period for ending an employment contract in Latvia
Ja darbu uzsakāt jūs
Darbinieka uzteikumam jābūt rakstiskam. Vispārējais termiņš ir viens mēnesis; darba līgumā vai koplīgumā var būt paredzēts īsāks termiņš, bet ne garāks. Termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs uzteikumu saņēmis, tāpēc saglabājiet pierādījumu par nodošanas datumu.
Ja jums ir svarīgs iemesls, kas pēc tikumības un taisnprātības apsvērumiem neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības, Darba likums ļauj uzteikt bez termiņa ievērošanas. Šādā gadījumā uzteikumā konkrēti aprakstiet iemeslu un saglabājiet pierādījumus.
Ja uzteic darba devējs
Darba devējs drīkst uzteikt tikai Darba likuma 101. pantā minēto iemeslu dēļ, rakstiski un norādot apstākļus, kas pamato uzteikumu. Uzteikuma termiņu nosaka 103. pants: tas atšķiras atkarībā no tā, vai uzteikums saistīts ar darbinieka rīcību vai, piemēram, ar darbinieku skaita samazināšanu vai uzņēmuma likvidāciju.
Uzteikuma termiņa laikā jūs turpināt strādāt un saņemt darba samaksu. Darba devējs nevar vienpusēji saīsināt termiņu, ja likums to neparedz; puses var vienoties par ātrāku izbeigšanu, bet tad pārbaudiet, vai nezaudējat atlaišanas pabalstu.
Pārbaudes laiks
Pārbaudes laikā darbinieks un darba devējs var uzteikt darba līgumu, rakstiski brīdinot otru pusi trīs dienas iepriekš. Darba devējam šajā laikā nav jānorāda uzteikuma iemesls, bet uzteikums nedrīkst būt diskriminējošs.
Biežākās kļūdas
- Uzteikums nosūtīts tikai mutiski vai ziņā bez pierādāma saņemšanas datuma.
- Tiek parakstīta "vienošanās par izbeigšanu", lai gan darbinieks gribēja saņemt uzteikumu ar pabalstu.
- Nokavēts termiņš uzteikuma apstrīdēšanai tiesā.
- Pēdējā darba dienā nav pārbaudīts galīgais norēķins un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
Kad vērsties VDI, tiesā vai pie jurista
Ja uzskatāt, ka darba devēja uzteikums ir nepamatots, prasību tiesā var celt viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas (Darba likuma 122. pants). Konsultāciju par darba tiesībām sniedz Valsts darba inspekcija. Ja strīdā ir lielas summas vai sarežģīti fakti, ieteicams konsultēties ar advokātu.
Oficiālie avoti
Nākamie soļi
Saistītie skaidrojumi
LexAI sniegtā informācija nav zvērināta advokāta vai kvalificēta jurista juridiska konsultācija. Informācijai ir informatīvs raksturs. Pirms rīkoties, pārbaudiet aktuālo normatīvo aktu redakciju oficiālajos avotos.