Увольнение в Латвии: какой срок предупреждения

Опубликовано: 27 сентября 2026 г. · Источники проверены: 27 сентября 2026 г.

Коротко

Работник в Латвии может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя, как правило, за один месяц (договор может предусматривать более короткий срок). Срок предупреждения со стороны работодателя зависит от основания: например, при сокращении штата — один месяц. На испытательном сроке обе стороны могут расторгнуть договор, предупредив письменно за три дня.

Если увольняетесь вы

Заявление (uzteikums) подаётся письменно. Месячный срок начинается со следующего дня после того, как работодатель его получил, поэтому сохраните подтверждение даты передачи — подпись на копии или e-mail с подтверждением.

Если есть важная причина, из-за которой продолжать работу невозможно по соображениям нравственности и справедливости (например, работодатель систематически не платит зарплату), Закон о труде позволяет уволиться без соблюдения срока. Причину нужно конкретно описать в заявлении.

Если увольняет работодатель

Работодатель может расторгнуть договор только по основаниям статьи 101 Закона о труде, письменно и с указанием обстоятельств. Срок предупреждения установлен статьёй 103 и различается: короче — при увольнении из-за поведения работника, один месяц — например, при сокращении или ликвидации.

В период предупреждения вы продолжаете работать и получать зарплату. Если вам предлагают подписать «соглашение сторон» вместо увольнения по сокращению, сначала проверьте, не теряете ли вы выходное пособие.

Какие доказательства собрать

Трудовой договор и коллективный договор, если есть.
Копия заявления или уведомления с датой получения.
Расчётные листы и выписки по счёту.
Переписка с работодателем об увольнении.

Что делать по шагам

Проверьте основание увольнения и срок в своём договоре и в статьях 100 и 103 Закона о труде.
В последний день работы проверьте окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если увольнение незаконно — иск в суд подаётся в течение одного месяца со дня получения уведомления (статья 122).
Бесплатная консультация по трудовым вопросам — Государственная инспекция труда (VDI).

Исключения и оговорки

На испытательном сроке — 3 дня, и работодатель не обязан указывать причину.
Во время больничного и отпуска работодатель, как правило, не может увольнять — есть исключения.
Для некоторых групп (например, беременные, члены профсоюза) действует особая защита.

Ваша ситуация отличается?

Опишите, кто и по какой причине расторгает договор — LexAI подскажет сроки по праву Латвии.

Задать вопрос LexAI →

Первые 20 вопросов бесплатно. Это ответ ИИ по официальным источникам, а не консультация адвоката.