Neizmantots atvaļinājums: pārbaudiet gala aprēķinu

Tikai izvēlētās valsts oficiālie avoti

• Darba likums nosaka: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un aizliegums to darba attiecību laikā aizstāt ar atlīdzību naudā.
• Darba likums nosaka: darba devēja pienākums izbeidzot darba attiecības izmaksāt atlīdzību par neizmantoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
• Darba likums nosaka: gala norēķina veikšanas termiņš darba attiecību izbeigšanas dienā.
• Darba likums nosaka: vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība, uz kuras pamata nosaka kompensācijas apmēru.

LexAI skaidro praktisko ietekmi

• Kompensācija ir saistīta ar darba attiecību izbeigšanu, nevis brīvu atvaļinājuma aizstāšanu ar naudu darba laikā.
• Bez darba laika un atvaļinājumu uzskaites ir grūtāk pārbaudīt darba devēja aprēķinu.

1. 1Sāciet ar faktu fiksēšanu: Saskaitiet nostrādātos darba gadus un katrā no tiem faktiski izmantotās atvaļinājuma dienas.
2. 2Sakārtojiet pamatojumu: Pieprasiet darba devējam rakstisku aprēķinu: neizmantoto dienu skaits, vidējā izpeļņa un aprēķinātā summa.
3. 3Iesniedziet rakstiski: Salīdziniet aprēķinu ar saviem datiem — algas aprēķiniem, atvaļinājuma rīkojumiem un darba laika uzskaiti.
4. 4Pārbaudiet atbildi: Ja summa nav izmaksāta darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienā, iesniedziet darba devējam rakstisku prasījumu ar konkrētu summu un samaksas termiņu.
5. 5Izvēlieties nākamo soli: Ja atbildes nav vai tā ir noraidoša — iesniedziet sūdzību Valsts darba inspekcijai un apsveriet prasību tiesā.