Saņemts darba uzteikums: ko pārbaudīt vispirms

darba tiesībasdarba līgumsatlaišanauzteikums

Publicēts: 2026. g. 11. sept. · Pārbaudīts: 2026. g. 24. sept.

PrivātpersonaiUzņēmumam

Uzteikuma pamats, saņemšanas datums un gala norēķins jāvērtē uzreiz. Strīdam noteiktais termiņš var būt īss, tāpēc dokumentus nevajag atlikt malā.

Juridiskā puse

Tikai izvēlētās valsts oficiālie avoti

Darba likuma 101. pants nosaka: pamati, uz kuriem darba devējs var uzteikt darba līgumu.
Darba likuma 103. pants nosaka: uzteikuma termiņi.
Darba likuma 112. pants nosaka: atlaišanas pabalsts.
Darba likuma 122. pants nosaka: termiņš prasībai par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu.

LexAI skaidro praktisko ietekmi

Ar darba devēja vēlmi vien nepietiek — uzteikumam vajadzīgs likumā paredzēts pamats un pareiza procedūra.
Paraksts par dokumenta saņemšanu pats par sevi nenozīmē piekrišanu tā saturam.

1Sāciet ar faktu fiksēšanu: Pierakstiet uzteikuma saņemšanas datumu — no tā skaita prasības celšanas termiņu.
2Sakārtojiet pamatojumu: Pārbaudiet, vai uzteikumā ir norādīts konkrēts likumā paredzēts pamats.
3Iesniedziet rakstiski: Pārbaudiet uzteikuma termiņu un gala norēķinu: alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, atlaišanas pabalsts.
4Pārbaudiet atbildi: Ja pamats šķiet nepatiess — sagatavojiet rakstisku iebildumu darba devējam un apsveriet prasību tiesā.
5Izvēlieties nākamo soli: Reģistrējieties NVA, ja plānojat bezdarbnieka statusu un pabalstu.

Publicēts: 2026. g. 11. sept. · Pārbaudīts: 2026. g. 24. sept.

Saņemiet skaidrojumu par savu gadījumu ar atsaucēm uz izvēlētās valsts oficiālajiem avotiem.

LexAI sniegtā informācija nav zvērināta advokāta vai kvalificēta jurista juridiska konsultācija. Informācijai ir informatīvs raksturs.