Darba tiesisko attiecību izbeigšanās Latvijā — ko pārbaudīt

Uzteikuma forma un pamatojums

Pārliecinieties, ka uzteikums ir rakstisks un tajā norādīts pamats. Darba likumā uzskaitīti gadījumi, kad darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu; salīdziniet norādīto pamatu ar likuma tekstu likumi.lv.

Uzteikuma termiņš un aizsargātās darbinieku grupas

Uzteikuma termiņš atkarīgs no uzteikuma pamata. Atsevišķām darbinieku grupām, piemēram, grūtniecēm, likums paredz papildu aizsardzību. Konkrētos termiņus un aizliegumus pārbaudiet Darba likuma aktuālajā redakcijā.

Gala norēķins: alga, atvaļinājums, atlaišanas pabalsts

• Izmaksātā darba samaksa līdz pēdējai darba dienai.
• Kompensācija par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu.
• Atlaišanas pabalsts, ja uzteikuma pamats to paredz.
• Darba devēja izsniegti dokumenti par nodarbinātību.

Ja uzskatāt darba līguma uzteikumu par nepamatotu

Uzteikumu var apstrīdēt tiesā. Prasības celšanai ir īss termiņš, tāpēc to pārbaudiet uzreiz pēc uzteikuma saņemšanas un apsveriet konsultāciju ar zvērinātu advokātu. Jautājumus par darba tiesību ievērošanu var uzdot arī Valsts darba inspekcijai.

Oficiālie avoti

• Darba likums (likumi.lv)
• Valsts darba inspekcija
• Latvijas tiesu portāls

Saistītie skaidrojumi

• Saņemts darba uzteikums: ko pārbaudīt vispirms
• Neizmantots atvaļinājums: pārbaudiet gala aprēķinu
• Darba devējs kavē algu — ko darīt
• Darbs brīvdienās un svētku dienās Latvijā