Atlaišanas pabalsts Latvijā: kad pienākas un cik liels tas ir

Pabalsta apmērs pēc darba stāža

Koplīgumā vai darba līgumā var būt paredzēts lielāks pabalsts. Vidējās izpeļņas aprēķina kārtību nosaka Darba likuma 75. pants un Ministru kabineta noteikumi — pārbaudiet aktuālo redakciju.

• Stāžs mazāk par 5 gadiem — viena mēneša vidējā izpeļņa.
• 5 līdz 10 gadi — divu mēnešu vidējā izpeļņa.
• 10 līdz 20 gadi — trīs mēnešu vidējā izpeļņa.
• 20 gadi un vairāk — četru mēnešu vidējā izpeļņa.

Kad pabalsts parasti nepienākas

Pabalsts nav paredzēts, ja darba līgums izbeigts pēc darbinieka paša uzteikuma bez svarīga iemesla, darbinieka pārkāpuma dēļ vai ar pušu vienošanos, ja vienošanās to neparedz. Ja darbinieks uzteic svarīga iemesla dēļ (Darba likuma 100. panta piektā daļa), likums paredz pabalsta izmaksu.

Kad pabalstu izmaksā

Galīgo norēķinu, tostarp atlaišanas pabalstu, izmaksā darba attiecību izbeigšanas dienā. Pārbaudiet algas lapiņā, vai ieskaitīts pabalsts, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija un darba samaksa par uzteikuma termiņu.

Kas jāsaglabā

• Darba līgums un koplīgums, ja tāds ir.
• Rakstisks uzteikums ar norādīto pamatu.
• Algas lapiņas par pēdējiem sešiem mēnešiem un bankas izraksti.
• Galīgā norēķina aprēķins.

Ja pabalsts netiek izmaksāts

Rakstiski pieprasiet izmaksu un aprēķinu. Varat iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā vai celt prasību tiesā. Ja darba devējs ir maksātnespējīgs, darbinieku prasījumus var segt darbinieku prasījumu garantiju fonds — informāciju sniedz Maksātnespējas kontroles dienests.

Oficiālie avoti

• Darba likums (likumi.lv)
• Valsts darba inspekcija
• Maksātnespējas kontroles dienests

Saistītie skaidrojumi

• Saņemts darba uzteikums: ko pārbaudīt vispirms
• Alga nav samaksāta: rīcības plāns darbiniekam
• Darba līguma uzteikuma termiņš: cik ilgi jāstrādā pēc uzteikuma
• Darba tiesisko attiecību izbeigšanās Latvijā — ko pārbaudīt
• Darba devējs kavē algu — ko darīt