Ikgadējais atvaļinājums: cik dienas pienākas un kā to izmantot

Cik ilgs ir atvaļinājums

Minimums ir četras kalendāra nedēļas; darba līgumā vai koplīgumā var paredzēt vairāk. Svētku dienas, kas iekrīt atvaļinājumā, atvaļinājuma laikā neieskaita. Atsevišķām darbinieku grupām likums paredz papildatvaļinājumu, piemēram, darbiniekiem ar bērniem.

Kad drīkst iet atvaļinājumā

Atvaļinājumu piešķir katru gadu, parasti pēc atvaļinājumu grafika vai pēc vienošanās. Pirmajā darba gadā tiesības uz pilnu atvaļinājumu rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba. Ar vienošanos daļu atvaļinājuma var pārcelt uz nākamo gadu, bet likums ierobežo pārcelšanu — pārbaudiet 149. panta aktuālo redakciju.

Atvaļinājuma nauda

Atvaļinājuma laikā saglabā vidējo izpeļņu. Atvaļinājuma naudu izmaksā ne vēlāk kā vienu dienu pirms atvaļinājuma, ja vien darbinieks nav rakstiski lūdzis izmaksāt to kopā ar kārtējo algu.

Biežākās kļūdas

• Darba devējs "atpērk" atvaļinājumu naudā, darbam turpinoties — likums to neparedz.
• Atvaļinājums gadiem tiek krāts bez rakstiskas vienošanās.
• Beidzot darbu, galīgajā norēķinā nav iekļauta neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

Kur vērsties

Ja atvaļinājumu nepiešķir vai neapmaksā, rakstiski vērsieties pie darba devēja, pēc tam Valsts darba inspekcijā vai tiesā.

Oficiālie avoti

• Darba likums (likumi.lv)
• Valsts darba inspekcija

Saistītie skaidrojumi

• Neizmantots atvaļinājums: pārbaudiet gala aprēķinu
• Darbs brīvdienās un svētku dienās Latvijā
• Slimības lapa: ko drīkst un ko nedrīkst darba devējs
• Darba līguma uzteikuma termiņš: cik ilgi jāstrādā pēc uzteikuma