Выходное пособие при увольнении в Латвии

Опубликовано: 27 сентября 2026 г. · Источники проверены: 27 сентября 2026 г.

Коротко

Выходное пособие (atlaišanas pabalsts) положено, если работодатель увольняет вас не по вашей вине — например, при сокращении штата или ликвидации компании. По статье 112 Закона о труде его размер зависит от непрерывного стажа у этого работодателя: 1 средний месячный заработок при стаже до 5 лет, 2 — от 5 до 10 лет, 3 — от 10 до 20 лет, 4 — от 20 лет.

Когда пособие не положено

Обычно пособия нет, если вы уволились сами без важной причины, уволены за нарушение или договор прекращён соглашением сторон, в котором пособие не предусмотрено. Если же вы уволились по важной причине (часть 5 статьи 100), закон предусматривает выплату пособия.

Когда выплачивают

Окончательный расчёт, включая пособие, производится в день прекращения трудовых отношений. В расчётном листе проверьте отдельно: пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за период предупреждения. Коллективный или трудовой договор может предусматривать более высокое пособие.

Какие доказательства собрать

Уведомление об увольнении с указанным основанием.
Трудовой договор — для подтверждения стажа.
Расчётные листы за последние шесть месяцев (для среднего заработка).
Окончательный расчёт.

Что делать по шагам

Сверьте основание увольнения: сокращение и ликвидация — типичные случаи выплаты.
Если пособие не выплачено, письменно потребуйте выплаты и расчёта.
Подайте жалобу в VDI или иск в суд.
При неплатёжеспособности работодателя требования работников может покрыть фонд гарантий — информацию даёт Служба контроля неплатёжеспособности.

Исключения и оговорки

Стаж считается у конкретного работодателя, а не общий.
Порядок расчёта среднего заработка — статья 75 и правила Кабинета министров.

Ваша ситуация отличается?

Укажите основание увольнения и стаж — LexAI проверит, положено ли пособие.

Задать вопрос LexAI →

Первые 20 вопросов бесплатно. Это ответ ИИ по официальным источникам, а не консультация адвоката.