Alga nav samaksāta: rīcības plāns darbiniekam
darba tiesībasdarba līgumsdarba samaksaVDI
Publicēts: 2026. g. 10. sept. · Pārbaudīts: 2026. g. 24. sept.
PrivātpersonaiUzņēmumam
Neizmaksāta alga nav tikai mutiski risināms pārpratums. Fiksējiet parāda periodu un summu, iesniedziet rakstisku prasījumu un saglabājiet pierādījumus turpmākai aizsardzībai.
Juridiskā puse
Tikai izvēlētās valsts oficiālie avoti
- Darba likuma 69. pants nosaka: darba samaksas izmaksas laiks un kārtība.
- Darba likuma 71. pants nosaka: aprēķina izsniegšana par aprēķināto un izmaksāto darba samaksu.
- Darba likuma 94. pants nosaka: darbinieka sūdzība darba devējam un atbildes termiņš.
- Darba likuma 31. pants nosaka: noilguma termiņi prasījumiem no darba tiesiskajām attiecībām.
Ko tas nozīmē jums?
LexAI skaidro praktisko ietekmi
- Darba devēja kavējums neatceļ pienākumu norēķināties par paveikto darbu.
- Inspekcija var pārbaudīt pārkāpumu, bet naudas piedziņai var būt vajadzīga atsevišķa prasība tiesā.
Ko darīt tagad?
- 1Sāciet ar faktu fiksēšanu: Saskaitiet precīzi: par kuriem mēnešiem un kāda summa nav izmaksāta.
- 2Sakārtojiet pamatojumu: Savāciet pierādījumus: darba līgums, algas aprēķini, bankas konta izraksti, sarakste.
- 3Iesniedziet rakstiski: Iesniedziet darba devējam rakstisku prasījumu ar summu, periodu un samaksas termiņu; saglabājiet saņemšanas apstiprinājumu.
- 4Pārbaudiet atbildi: Ja atbildes nav vai tā ir noraidoša — iesniedziet sūdzību Valsts darba inspekcijai.
- 5Izvēlieties nākamo soli: Parāda piedziņai vērsieties tiesā; iespējama arī saistību bezstrīdus piespiedu izpildīšana atsevišķos gadījumos.
Pirmavots un tiesību avoti
Publicēts: 2026. g. 10. sept. · Pārbaudīts: 2026. g. 24. sept.
Aprakstiet savu situāciju LexAI
Saņemiet skaidrojumu par savu gadījumu ar atsaucēm uz izvēlētās valsts oficiālajiem avotiem.
Lasiet arī
LexAI sniegtā informācija nav zvērināta advokāta vai kvalificēta jurista juridiska konsultācija. Informācijai ir informatīvs raksturs.