Slimības lapa: ko drīkst un ko nedrīkst darba devējs

Kā darbojas e-darbnespējas lapa

Papīra lapa nav jānes: ārsts to atver e-veselībā. Tomēr informējiet darba devēju par slimību pēc iespējas ātrāk atbilstoši darba kārtības noteikumiem, lai izvairītos no strīda par neattaisnotu prombūtni.

Kas maksā par slimības dienām

Darba likuma 74. pants un likums "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" nosaka, par kurām dienām un kādā apmērā slimības naudu maksā darba devējs un no kuras dienas slimības pabalstu maksā VSAA. Šie noteikumi pēdējos gados ir mainīti, tāpēc precīzu dienu skaitu un procentus pārbaudiet aktuālajā likuma redakcijā vai VSAA mājaslapā.

Vai darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu slimības laikā

Darba likuma 109. pants aizliedz uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, ar dažiem izņēmumiem — piemēram, ja uzteikuma pamats ir smags darbinieka pārkāpums vai ja darbnespēja ilgst ļoti ilgi (likumā noteiktais periods). Ja saņemat uzteikumu slimības laikā, pārbaudiet pamatu un nenokavējiet viena mēneša termiņu tā apstrīdēšanai tiesā.

Biežākās kļūdas

• Darba devējs netiek informēts, jo darbinieks paļaujas tikai uz e-lapu.
• Slimības laikā tiek parakstīta vienošanās par darba attiecību izbeigšanu, neizvērtējot sekas.
• Nav pārbaudīts, vai algas lapiņā ir aprēķināta slimības nauda.

Kur vērsties

Par slimības naudas neizmaksu vai darba līguma uzteikumu slimības laikā — Valsts darba inspekcijā vai tiesā. Par slimības pabalstu — VSAA. Sarežģītos gadījumos konsultējieties ar juristu.

Oficiālie avoti

• Darba likums (likumi.lv)
• Valsts darba inspekcija
• Likums "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" (likumi.lv)
• Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA)

Saistītie skaidrojumi

• Saņemts darba uzteikums: ko pārbaudīt vispirms
• Alga nav samaksāta: rīcības plāns darbiniekam
• Darba līguma uzteikuma termiņš: cik ilgi jāstrādā pēc uzteikuma
• Ikgadējais atvaļinājums: cik dienas pienākas un kā to izmantot
• Darba devējs kavē algu — ko darīt